為加強公司企業文化建設，不斷增強企業向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業績突出、綜合表現優秀的員工，公司將開展 “月度之星”評選活動，具體方案如下。 

一、評選原則 

1、堅持全員參與，層層推動的原則； 

2、寧缺毋濫，樹立典范的榜樣作用，激勵優秀員工；

3、堅持公開、公平、公正的原則。

 三、評選辦法

星評小組根據工作時每個員工的表現，推選候選人，審核對比后評定。

 二、評選周期 

每月組織一次評選。

 四、評選范圍 

凡在本公司入職滿1個月，或雖未滿1個月但有特殊業績的員工，均可參評。 

五、名額分配 

以公司為單位組織評選，每月可評選1名“月度之星”。

 六、評選標準 

1、工作態度端正，熱情高漲、積極主動，有較強的服務意識。 

2、善于溝通，關心他人、團結互助，有較強的團隊意識。 

3、工作中，技能特長突出，能夠出色完成本職工作，熟知本崗位業務和知識，不發生業務差錯、違紀行為，不發生被客戶投訴問題。 

4、敬業愛崗，忠誠于公司，嚴守公司商業秘密；認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，能嚴格遵守公司的各項規章制度。 

5、善于解決問題，工作創新能力強，學習能力強。 

 七、評選流程 

1、“月度之星”在公司員工中產生，由星評組委會按照評選指標組織評選工作，并于當月25日前審核評定，并公布最終當選“月度之星”的員工名單。 

2、候選人公示：星評組委會于下月的月初向全體員工公示上月“月度之星”。公示介體：企業公示欄、網站、微信及影音等形式。 

 八、獎勵辦法

1、“月度之星”的評選結果記入員工個人檔案，公司的“年度之星”將從“月度之星”中產生。